“Nóng” đến tận giờ cuối

Phó Chánh văn phòng BHXH TP Tô Nhật Thành cho biết: Rút kinh nghiệm từ những cuộc đối thoại lần trước, các đại biểu được mời tham dự là những cán bộ phụ trách trực tiếp công tác BHXH nên đều có những hiểu biết nhất định về các chính sách, chế độ BHXH, BHYT.

Vì vậy nét mới của hội nghị năm nay là chúng tôi rút ngắn thời gian cập nhật những thông tin về chính sách BHXH mà chỉ tập trung về những điểm mới của Bộ Luật hình sự có hiệu lực từ 1-1-2018. Trong đó nhấn mạnh vào Điều 216 Bộ luật Hình sự quy định "Tội trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động", chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù nếu trốn đóng BHXH cho người lao động (NLĐ).

Còn lại phần lớn thời gian của hội nghị chúng tôi tập trung cho nội dung đối thoại, giải đáp vướng mắc về các chính sách BHXH. Ở phần này chúng tôi cử những cán bộ đứng đầu các phòng ban nghiệp vụ trực tiếp giải đáp để bảo đảm có thể trả lời một cách nhanh chóng và chính xác nhất.

Và quả thực hội nghị đã đi đúng trọng tâm đề ra. Phần đối thoại để giải đáp thắc mắc của doanh nghiệp “nóng” đến tận cuối giờ với gần 30 câu hỏi xoay quanh những quy định về tiền làm thêm giờ của NLĐ có phải đóng BHXH; báo tăng, giảm lao động thời điểm nào thì bị coi là muộn; NLĐ ốm đau trên 14 ngày thì cán bộ phụ trách công tác BH của công ty có cần báo trên phần mềm ngay không hay chờ giấy tờ ra viện mới báo; quy định về điều kiện được hưởng tai nạn lao động…

Đại diện doanh nghiệp đặt câu hỏi về các chính sách BHXH

Trả lời câu hỏi liên quan đến vướng mắc việc đóng BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ theo Luật Bảo hiểm xã hội mới của Công ty CP Thuận Ích, đại diện BHXH TP cho biết, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực từ 1-1-2006, người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng sẽ được tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 1-1-2018.

Bởi hiện nay có tình trạng một lượng không nhỏ NLĐ có hợp đồng lao động dưới 3 tháng. Quy định mới sẽ giúp nhóm lao động này được tham gia bảo hiểm xã hội, được trợ giúp khi gặp rủi ro như ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, mất việc làm…

Việc Nhà nước quy định mở rộng nhóm đối tượng là rất tích cực, bởi bên cạnh mở rộng được đối tượng tham gia BHXH, bảo đảm an sinh xã hội còn giúp hạn chế được tình trạng người sử dụng chỉ ký các hợp đồng lao động dưới 3 tháng để “lách” luật, trốn tránh nghĩa vụ đóng BHXH…

Trả lời vướng mắc về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp cho người lao động như thế nào khi doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm xã hội, lãnh đạo BHXH TP cho biết: Theo quy định tại Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội và điều 47 Luật Lao động, khi NLĐ nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Theo đó, cơ quan BHXH sẽ thực hiện chốt sổ cho NLĐ đến thời điểm doanh nghiệp đóng tiền bảo hiểm xã hội.

Đối với doanh nghiệp trong quá trình thực hiện thủ tục phá sản, giải thể theo quy định của pháp luật còn nợ tiền BHXH, BHYT nếu có NLĐ chuyển nơi làm việc thì cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH trên sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ đến thời điểm doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm xã hội để họ tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới. Sau khi thu hồi được khoản nợ của doanh nghiệp thì xác nhận bổ sung thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên sổ của NLĐ.

Tại hội nghị, rất nhiều câu hỏi của doanh nghiệp tập trung phản ánh việc đang gặp vướng mắc trong giải quyết chế độ thai sản, ốm đau; điều kiện để nhận chế độ BHXH một lần; thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, điều chỉnh mức đóng theo hệ số lương; danh mục chức danh nghề nặng nhọc độc hại… lần lượt được cán bộ BHXH TP giải đáp, hướng dẫn cách thức giải quyết.

Cán bộ BHXH TP trực tiếp giải đáp các thắc mắc của doanh nghiệp

Hiệu quả thiết thực

Đã rất lâu mới có 1 hội nghị “giữ chân” được đông đảo người tham dự từ đầu đến tận cuối buổi như vậy. Ngồi chăm chú ghi chép không bỏ qua một câu hỏi đáp nào, Nguyễn Thị Thanh Lịch, nhân viên Phòng Tổ chức Hành chính Công ty TNHH Yen of London cho biết: Công ty của em có hơn 800 người lao động vì vậy nắm bắt các chế độ chính sách BHXH, BHYT là việc rất quan trọng.

Hội nghị năm nay thực sự được tổ chức rất hiệu quả, những thông tin trong phần đối thoại, giải đáp giúp em nắm thêm được nhiều kiến thức để có thể tham mưu cho lãnh đạo, đồng thời chủ động xử lý những tình huống xảy ra với NLĐ của công ty mình cho đúng quy định của pháp luật.

Cũng đồng tình với ý kiến của Lịch là Vũ Thị Thu (Công ty CP Thuận Ích). Thu cho biết: Công ty em có hơn 900 công nhân, có thời điểm tuyển rất nhiều nhân viên mới nên em rất quan tâm đến nội dung báo tăng. Với những người lần đầu đóng bảo hiểm thì đơn giản, nhưng cũng có trường hợp NLĐ đã từng làm ở công ty khác, có sổ nhưng lại không báo cho cán bộ làm công tác BH mà lại muốn công ty làm cho 1 sổ mới hoàn toàn…

Qua hội nghị này, những vướng mắc em vẫn băn khoăn dần được gỡ rối. Đây thực sự là những thông tin hữu ích cho công việc của em, để từ đó hoàn thành tốt hơn trách nhiệm của mình...

Không lan man, rườm rà, nội dung giải đáp phong phú, đa dạng; doanh nghiệp có cơ hội được đối thoại trực tiếp với những người có nghiệp vụ nên vấn đề được giải đáp một cách nhanh chóng, chính xác.

Thông qua hội nghị giúp cán bộ phụ trách trực tiếp công tác BHXH tại các cơ quan, doanh nghiệp nắm được chủ trương, chính sách mới của nhà nước để kịp thời điều chỉnh phù hợp. Từ đó tạo sự đồng thuận giữa doanh nghiệp với cơ quan BHXH trong thực hiện chính sách cho NLĐ. Rất hy vọng BHXH TP tổ chức nhiều cuộc đối thoại thế này để hai bên có thể hiểu nhau để từ đó cùng phối hợp hoạt động…

Đó là rất nhiều ý kiến đồng tình mà chúng tôi ghi nhận được từ các đại diện doanh nghiệp tại hội nghị thực sự có nhiều đổi mới  này.

Bùi Hạnh