Mỗi năm, Công đoàn Nhựa Tiền Phong đã thắt chặt thêm sợi dây gắn kết giữa cán bộ công nhân viên với ban lãnh đạo công ty, nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hài hòa, thịnh vượng. Năm 2024, Với chủ đề năm “SẢN PHẨM TIÊN PHONG, KHÁT VỌNG NÂNG TẦM”, công ty đã không ngừng cải tiến, nghiên cứu, cho ra mắt những sản phẩm mới, thân thiện với môi trường và hữu ích cho thi công, nâng cao chất lượng cho các công trình trong nước. Lợi nhuận năm 2024 cũng cao hơn hẳn mọi năm, đạt khoảng 800 tỷ đồng. Để đạt được những kết quả vượt trội đó không thể không kể tới những đóng góp của công nhân, người lao động đang hăng say cống hiến sức lực, trí tuệ, tài năng giúp Nhựa Tiền Phong giữ vững vị trí hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất, kinh doanh ống và phụ tùng nhựa tại Việt Nam.

Chủ tịch công đoàn công ty - ông Phạm Hồng Sĩ phấn khởi chia sẻ, khi Công đoàn công ty đã có những sự đổi mới trong các công tác gắn kết người lao động để giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực, thêm tình cảm gắn bó với công ty. Đặc biệt, được sự tập trung quan tâm của các thế hệ cấp ủy, lãnh đạo Ban Giám đốc Công ty, trong nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Công ty thực hiện nghiêm quy định của Tổng LĐLĐ và Công đoàn Công thương Việt Nam, triển khai hiệu quả các nội dung chương trình công tác toàn khóa. Bên cạnh đó, nhờ sự tuyên truyền nhất quán các định hướng phát triển của Ban lãnh đạo đến từng cán bộ, công đoàn đã giúp người lao động thấu hiểu, đồng thuận và yên tâm làm việc. Chính sự phối hợp chặt chẽ ấy đã không chỉ đảm bảo kỷ luật lao động, tuân thủ pháp luật mà còn tạo nên những thành công mới cho công ty trong năm vừa qua.

Hằng năm, Hội nghị đối thoại người lao động được tổ chức với tinh thần cởi mở, thẳng thắn và tôn trọng lẫn nhau để trao đổi kỹ lưỡng hơn về các chính sách mới, đồng thời lắng nghe ý kiến, góp ý của người lao động và cam kết tạo ra môi trường làm việc tốt hơn, nâng cao chất lượng cuộc sống và thu nhập cho toàn thể cán bộ, nhân viên. Thông qua Hội nghị, các khoản kinh phí công đoàn cũng được trao đổi công khai, minh bạch, sử dụng hợp lý có ý nghĩa thực tế cho người lao động như gia tăng các chế độ đãi ngộ, thưởng các dịp lễ, Tết, tổ chức du lịch hè cùng các hoạt động thể dục thể thao, phong trào thi đua sáng tạo, phát huy sáng kiến và các chương trình tập luyện nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn để tạo môi trường làm việc năng động, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng lao động.

từ thiện, quan tâm trẻ em có hoàn cảnh khó khăn 

Không chỉ vậy, Công đoàn Nhựa Tiền Phong được đánh giá là hình mẫu tiêu biểu, xứng đáng nhân rộng trong việc thực hiện quy chế dân chủ, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động. Từ đầu năm 2023 đến nay, doanh nghiệp đã tổ chức 16 đầu mối đối thoại tích cực, tập trung vào các vấn đề thiết yếu như quyền và trách nhiệm của người lao động, an toàn vệ sinh lao động. Đặc biệt, 100% cán bộ, công nhân viên tại công ty đều được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo quyền lợi thiết thực. Công tác khám bệnh nghề nghiệp và kiểm tra sức khỏe được Công đoàn tổ chức định kỳ để kịp thời phòng tránh các bệnh tiềm ẩn và bố trí công việc phù hợp, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động. Nhờ đó, nhiều tập thể, cá nhân đoàn viên đã đạt được thành tích lao động tốt và được trao tặng danh hiệu cao quý của Bộ Công Thương, Tổng LĐLĐ và Công đoàn Bộ. Riêng Công đoàn Công ty đã vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ “Công đoàn cơ sở vững mạnh có phong trào thi đua xuất sắc”.

Không chỉ gắn kết người lao động đương thời, Công đoàn Công ty CP Nhựa Thiếu niên Tiền Phong còn là chiếc cầu nối bền vững giữa các thế hệ cán bộ, công nhân viên. Trong mắt nhiều người, Nhựa Tiền Phong không đơn thuần là nơi làm việc mà còn là một “mái nhà chung”, nơi truyền thống gia đình được tiếp nối qua nhiều thế hệ. Như gia đình ông Lê Văn Nhương, công tác tại Tổ nong tạo hàn phủ với 26 năm làm việc tại công ty. Ông Nhương chia sẻ, hoàn cảnh gia đình trước đây rất khó khăn nhưng kể từ khi gắn bó với Nhựa Tiền Phong, cuộc sống được cải thiện, dần ổn định hơn. “Công ty không chỉ chăm lo cho người lao động mà còn hết sức quan tâm đến gia đình chúng tôi như khen thưởng cho con CBNV đạt thành tích cao, tổ chức lễ Trung thu hay tặng quà dịp Tết... khiến tôi cảm thấy Nhựa Tiền Phong như một ngôi nhà thứ hai của mình” - ông Nhương xúc động nói. 

Tiếp nối cha mình, anh Lê Văn Dũng - con trai ông Nhương - hiện là công nhân Tổ kho kiểm 2, nói về hành trình gắn bó đặc biệt này. Anh Dũng vui vẻ chia sẻ: “Từ nhỏ, mỗi dịp 1/6, tôi theo bố đến Công ty Nhựa Tiền Phong dự liên hoan, nhận học bổng và quà từ Công đoàn một cách trân trọng. Lớn lên qua những câu chuyện của bố, tôi càng thêm yêu quý công ty và xúc động trước sự quan tâm, hỗ trợ lẫn nhau của mọi người cùng những phúc lợi dành cho người lao động. Giờ đây, khi trở thành thành viên chính thức, tôi rất hạnh phúc khi được các anh chị đồng nghiệp tận tình chỉ bảo và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty như bố tôi.”

Những câu chuyện “cha truyền con nối” như gia đình ông Nhương - anh Dũng tại Nhựa Tiền Phong không phải là hiếm. Công ty còn thành lập Hội hưu trí để tiếp tục tri ân và chăm sóc những đóng góp lâu dài của các cán bộ nhân viên đã nghỉ hưu. Thông qua Công đoàn, các hoạt động của Hội hưu trí luôn được công ty ủng hộ và kết nối, khuyến khích tích cực tham gia các chương trình chung. Gần đây nhất, công ty đã hỗ trợ sửa chữa lại nhà ở cho thành viên Hội hưu trí tại Thuỷ Nguyên do hoàn cảnh gia đình khó khăn, éo le. Điều đó không chỉ thể hiện sự gắn bó sâu sắc giữa người lao động và công ty mà còn khẳng định vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, ấm áp, nơi truyền thống và tương lai cùng hòa nhịp, hướng tới những giá trị tốt đẹp.

Gìn giữ và phát huy tinh thần “tương thân tương ái” trong văn hoá doanh nghiệp, Công đoàn Nhựa Tiền Phong luôn tích cực tham gia các hoạt động từ thiện, an sinh xã hội như trợ dưỡng thường niên các Bà Mẹ Việt Nam anh hùng, người già không nơi nương tựa; ủng hộ cho “Quỹ vì người nghèo”, “Quỹ nạn nhân chất độc da cam” của trung ương và địa phương; trao học bổng cho học sinh nghèo, xe lăn cho người khuyết tật… đặc biệt chương trình “Cầu nối yêu thương” từ năm 2017 đến nay đã xây dựng được 116 cây cầu dân sinh vững chắc dành tặng cho khu vực vùng sâu, vùng xa…, góp phần mang đến cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân và các em nhỏ trên khắp mọi vùng miền tổ quốc.

Với sự tận tụy và tâm huyết, Công đoàn Công ty CP Nhựa Tiền Phong xứng đáng là “điểm tựa” vững chắc cho tập thể công nhân, người lao động. Hướng tới kỷ niệm 65 năm thành lập công ty vào năm 2025, Công đoàn Nhựa Tiền Phong đã gấp rút chuẩn bị cho nhiều hoạt động ý nghĩa như giải bóng đá, giải marathon, hội diễn văn nghệ để tiếp tục lan toả giá trị văn hoá, giúp người lao động phát huy năng lực, tạo cầu nối gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Qua đó, cùng nhau tạo nên khối đại đoàn kết, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và khát vọng chinh phục những thành công mới, tạo dấu ấn đặc biệt cho cột mốc lịch sử đầy ý nghĩa này.

Lan Phương